Retos desafíos y habilidades del profesional del hoy

Lo anterior, según el experto, plantea los siguientes desafíos para quienes se están integrando, o lo harán próximamente, al ámbito laboral:

1. Segundo idioma. Toselli manifiesta que a veces resulta más beneficioso manejar el inglés que tener un posgrado para, por ejemplo, postular a un cargo en una multinacional o con proyección internacional. De hecho, un profesional bilingüe puede llegar a ganar, en algunos casos, hasta un 50% más que una persona que sólo habla español.

 “Nuestra recomendación es que los recién egresados se preocupen primero de hablar, escribir y leer inglés en un 100%, como una manera de agregar valor a su currículum. Una vez que logren aquello, y tengan más experiencia laboral, piensen en hacer un posgrado o maestría”.

2. Trabajar en equipo. Las organizaciones de hoy tienen como estructura del éxito y logro de sus objetivos el hecho de trabajar en equipo. De esta manera se aprovechan mejor las sinergias que genera la interacción de sus colaboradores, privilegiando el desempeño grupal por encima del individual.

3. Entender la economía colaborativa. Esta es una tendencia que en los últimos años ha crecido de manera importante en Chile. En términos simples, consiste en que personas ofrecen sus bienes y/o servicios a cambio de un pago económico, producto o servicio equivalente, para lo cual se usa una app o plataforma web. De esta forma, ambas partes ganan. El caso más emblemático de esta nueva economía es Uber.

4. Apertura a la movilidad. La globalización y el desarrollo de las tecnologías han permitido a muchas empresas traspasar las fronteras geográficas de sus respectivos países para instalar oficinas o sucursales en otras latitudes. Esto implica muchas veces la necesidad de trasladar a esos lugares a ejecutivos y/o profesionales de la casa matriz con el fin de iniciar las operaciones del negocio en la nueva plaza elegida.

5. Competencias digitales. Esto no sólo implica manejar un computador, sino que entender además cómo funciona internet, las redes sociales, las aplicaciones como videoconferencia y los dispositivos tecnológicos inteligentes, en general. 

6. Desarrollo permanente. Dada la alta competencia existente e información disponible, las organizaciones continuarán demandando perfiles altamente calificados, lo que conlleva para un profesional el reto de estar constantemente capacitándose en las nuevas materias ligadas a su quehacer. 

7. Formación de posgrado. Toselli indica que todo profesional que buscar ejercer una posición ejecutiva debiese, además de hablar inglés, contar con un posgrado o maestría, idealmente en el área de la administración de empresas. No obstante, señala que- si bien éste no es un requisito clave para tomar una decisión de contratación- el hecho de no poseerlo produce una condición negativa. 

8. Espíritu innovador. Otro factor que menciona se relaciona con las capacidades de innovar, creatividad y emprendimiento que se tengan. 

9. Multiculturalidad. En la medida que Chile avanza hacia el desarrollo, vemos un gran interés de parte de profesionales de otras nacionalidades de buscar en nuestro país nuevas y mejores oportunidades laborales, con lo cual las organizaciones y trabajadores locales deben adecuarse a las nuevas culturas y costumbres que traen consigo dichos talentos extranjeros.